De laatste paar decennia is er een enorme verandering teweeggebracht in het bedrijfsleven. De Gig-economie – het ontstaan van freelance-posities in de arbeidsmarkt – is niet alleen een trend, maar wordt zelfs stilletjes aan de norm.

Intuit – een Amerikaans financieel en zakelijk softwarebedrijf – voorspelt dat in 2020 40 procent van alle Amerikaanse werknemers onafhankelijke aannemers zullen zijn. In het Verenigd Koninkrijk wordt geschat dat momenteel al 5 miljoen mensen met dit soort contracten werkt. Ongeveer 81% van de werknemers die de Upwork en de Freelancers vakbond ondervraagd hebben, zouden bereid zijn om extra werk te verrichten naast hun baan als het beschikbaar was en hen in staat zou stellen meer geld te verdienen. “In Frankrijk hebben 30% van verkopers een aanvullende baan, en 60% van de Franse direct marketing bedrijven werken met freelancers.”

Met deze cijfers in gedachten wordt de vraag dan: waarom worden freelance contracten steeds populairder? Het klassieke patroon van een 9-5-baan, hoewel het meer werkzekerheid biedt aan werknemers, lijkt verouderd in een periode waarin mensen zich willen concentreren op persoonlijke projecten en meer waarde geven aan flexibiliteit en beloning in plaats van werkzekerheid.

De tendens van de Gig-economie brengt ook enorme veranderingen teweeg in de manier waarop mensen werken en daarmee ook in de werking van bedrijven zelf. Traditioneel was freelancen alleen geassocieerd met creatieve beroepen (ontwerpers, artiesten, videoproducenten, …), maar vandaag toont de Gig-economie aan dat elke job als freelancer kan worden geadverteerd (zelfs management- rollen of financiële posities). Sanjay Sathe – CEO van RiseSmart – zei tijdens een interview met Fast Company dat het ruimte maken voor gig-work in een bedrijf, dat bedrijf ook scherper en meer responsief zal maken op de arbeidsmarkt: “Terwijl momenteel 67% van de bedrijven het aantal freelance posities probeert te beperken, volgens een 2016 Workforce for the Future Survey is het aanbieden van freelance posities een goede manier om nieuw talent aan te trekken en ongewenste werkkrachten te laten gaan zonder dat er extra papierwerk bij komt te kijken”.

Hier bij tawkr zijn wij trots om als pioniers van de Gig-economie voorgesteld te worden, met al meer dan 20 jaar ervaring in het werken met freelancers. Dit stelt ons in staat om in overeenstemming te zijn met de huidige realiteiten en het werkgedrag van Millennials: vandaag hebben mensen de neiging om regelmatig van werk te veranderen. Dit is wat Faith Popcorn (geïnterviewd door Fast Company) het ‘Living in the Blur’ fenomeen noemt. “Het is een technologisch gedreven, nomadisch bestaan waarin er een constante mix van zaken en plezier bestaat; waar reizen voor een baan geen probleem is.”

Vandaag veranderen bedrijven al iets meer in deze richting. Ze realiseren zich dat ze de vaardigheden en arbeidskrachten die ze nodig hebben via freelanceposities kunnen vinden. Zoals de Boston Globe onlangs schreef: “Of ze de huidige verandering als fundamenteel positief of negatief ervaren, experts zijn van mening dat er meer onderzoek nodig is, want de gig-economie gaat niet weg. In elke economie is de belangrijkste drijfveer het werk het efficiënts gedaan krijgen aan de laagste kosten. ” 2017 zal een belangrijk jaar worden in betrekking tot de gig-economie-evolutie, en ben je ook klaar om in het diepe te springen of je laat je het aan je voorbijgaan? Evolutie komt, tawkr is klaar, ben jij dat ook?

Bronnen:

whatis.techtarget.com/definition/gig-economy

www.fastcompany.com/3066905/how-the-gig-economy-will-change-in-2017

www.bbc.com/news/business-38930048

www.bostonglobe.com/magazine/2016/04/20/the-gig-economy-coming-you-probably-won-like

Baromètre de la Vente Directe, FVD, 2016, 3ème édition.